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          南崇置業杜雪:發展人才就是發展企業
          日期:2021-01-18 瀏覽

          江西南崇置業有限公司(簡稱:南崇置業)成立于2010年,2020年是南崇置業的第一個十年,也是組織架構和人員架構搭建的一年。2021年是一個新的十年,南崇置業將會更加注重人才的發展、啟動校園招聘、繼續做好雇主品牌。

          南崇置業人力資源中心總監杜雪女士介紹,她認為地產行業從2008年至2018年的黃金時期已經過了,進入到了一個白銀時期,但在白銀時期也能找到發展點。南崇置業已經將企業從縣級做到了市級,2019年南崇置業銷售規模達到15億左右,2020年已經達到了40.2億,公司五年百億的目標預計可以順利完成。


          南崇置業人力資源中心總監杜雪

          企業發展的源動力就是企業老板的源動力。對于企業未來的人才晉升與培養計劃,杜雪表示,“對于一個企業來說,發展人才是重中之重。而對于南崇置業來說,2020年,主要是培養自己內部的人才來做人才梯隊建設。對于未來的人才培養,將會從三個方面來做,一是提升現有的中層管理人員的領導力,這樣才能讓他們跟著整個企業的發展方向去共同成長;二是管中層的管理人員,會在中層人員設立‘B角崗來做為部門儲備管理人員, 2021年開始會在每個部門都設置一個‘B角崗;三是對于基層員工,會根據他們整體的工作,把現有的工作能力做好傳承,完善不足的地方,例如做一些專業類的培訓,這些培訓可能會分為基礎的培訓、領導力的培訓、管理類的培訓等。”

          杜雪介紹,自己對于雇主品牌接觸較早,對于雇主品牌,首先是業內對企業的認同,第二是職業經理人或應試的人的認同,應試分為社會招聘和校園招聘,對于應試的人來說,對企業的認知是很重要的。雇主品牌對企業、員工個人、職業經理人來說,含金量都比較高。在未來,南崇置業會繼續把雇主品牌做好,打好品牌的知名度。

          談及對高校學子的就業建議時,杜雪女士表示,“對于即將步入社會的高校畢業生來說,在選擇職業時,最應該考慮的是未來三到五年對于自己的人生路徑的影響。對于很多大學剛畢業的新人來說,他們對于自己的人生規劃和職業生涯并不了解、不清晰,這就需要有人去幫助他們。另外,沉下心來這個是很重要的,希望在選擇企業的同時,能夠認真地去對待每一份offer2021年,南崇置業也會啟動校園招聘,每個部門的負責人從應屆畢業生中去培養一到兩個后起之秀

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